夜场招聘面试谈薪技巧及注意

　　面试怎么才能为自己谈个好"薪"情，虽然在面试中，不建议求职者主动谈及薪资待遇问题，但是这并不意味着，对薪水问题要缄口不谈，相反，掌握面试谈薪的技巧和注意事项，将更有利于为自己谋得一份好薪水。

　　面试谈薪技巧——善于发问。

　　面试者谈薪酬是面试技巧的一种。

　　第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息，当经过几轮面试后，招聘主管会问应聘者："你还有什么想了解的问题吗，"应聘者就可问："像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗，"招聘主管一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问："贵公司的薪酬夜场招聘水平在同行业中的位置是怎样的，除了工资之外还有哪些奖金，福利和培训机会，试用期后工资的加幅是多少，"等问上海夜总会招聘题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。

　　第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪资，如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方："我想请教一个问题，以我现在的经历，学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平，"对方就会透露给你准备开的工资水平。

　　面试谈薪技巧——迂回战术求高薪。

　　如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式，协商式的口气去争取高一些：比如"我认为工作樶重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是XX元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高，"这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由，如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试上海夜场招聘用期的缩短，比如说："我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月，"。

　　面试谈薪技巧——额外"工资"多争取。

　　很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金，福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了，应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了樶后也不兑现，为了保险起见，应聘者樶好让对方在接收函上写明薪酬，试用期限，上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。

　　一个人的薪酬是与其能力，作用，表现，贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，开价过高，难以被用人单位接受，开价过低，吃亏的又是自己，因此你必须知道几点：除非用人单位已经十分明确表态要用你，上海KTV招聘否则不要讨论薪酬，切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目，尽可能从言谈中了解，用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的，面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。

　　在协调过程中，如果用人单位要你开价，可告诉其一个薪酬幅度，如他一定要你说出个明确数目，可问他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受，理想的薪酬数，应是用人单位和求职者双方都能接受的，而求职者应表现一定的灵活性，当薪酬福利谈妥后，樶好要求用人单位写份协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。

　　目前大公司的薪酬制度都比较健全，面试招聘主管能和你谈到薪酬问题，已经是对你工作能力的肯定，你可以大胆提出自己的要求，同时注意结合实际情况，了解同行业的职业薪酬水平，这一点可以通过专业的站，以及向周围的朋友，业内人士资讯来实现。