酒吧夜店员工评优标准
酒吧夜店员工评优标准为了统一各店的评优标准,奖励工作中表现好的员工,特对店内员工及领班评优做出如下规定：
一、员工评优项目：
每月评选：微笑奖、鼓励奖、优秀奖
每半年度评选：明星奖
每年度评选：标兵奖
二、员工评优规定：
1、员工评优分三部分进行：员工相互打分、管理层评定、店负责人审批；
2、每月评优人数限定：不超过参评总人数的25%；
3、评选对象：领班（主管）级以下员工；
4、每月3日前店经理主持召开员工评优会，员工相互打分，在打分环节中员工之间必须有一臂之长的距离,保证打分的保密性和公正性,各区域领班和部门负责人监督执行。打分结束各区域领班和部门主管将分数统计好，交楼面负责评优的领班(首席领班)进行樶后的汇总后交经理团。员工评分表见附件1；
5、管理层必须在每月6日前召开管理层会议对员工打分结果进行评议, 被评出的人员必须得到70%以上管理人员举手通过，樶后由店负责人签批。评分标准见附件2；
6、奖励标准：优秀奖150元/月，鼓励奖80元/月，微笑奖80元/月。
三、明星奖的评选规定：
1、每年7月评选；
2、员工在1~6月份中累计有5次被评为优秀奖的员工获得明星奖评选资格；
3、管理层根据其6个月评选过程中的工作表现、工作态度、进步情况、综合能力等进行评定，所评出的明星奖员工必须得到90%以上管理人员通过，并经店负责人审核批准；
4、获得明星奖的员工将获得600元的一次性的奖金奖励同时颁发当店荣誉证书；
5、明星奖是一种荣誉称号，每次评定后下个月可以继续参加员工评优。
四、标兵奖的评选规定：
1、标兵奖每年度评选一次即：每年1月评上一年度标兵奖。
2、全年累计有10次被评为优秀奖的员工取得年度标兵奖评选资格；
3、所评出的标兵奖员工必须得到95%以上管理人员评定通过，并经当店经理团、店负责人审核全体通过，报材料到总公司审核方可；
4、获得标兵奖的员工，公司一次性奖励600元同时颁发总公司荣誉证书；
5、获得年度标兵奖的员工同时获得公司组织的国内旅游的奖励；
6、标兵奖是一种年度荣誉称号，每次评定后下个月可以继续参加员工评优。
五、优秀领班的评选规定：
1、优秀领班（领班、首席领班和部门正式主管）的评选标准按附件3执行；
2、奖励标准：200元/月
3、领班评优由经理团根据员工公开投票及领班的工作表现、工作状态、进步情况、综合能力进行审核评定，由店负责人审批，同时报总公司备案。
4、评优人数不超过管理人员总数的15%。
附：1、员工考核评分表
2、员工评优标准
3、优秀领班评选标准附件1：
员工评优标准
优秀奖：
1．当月全勤（休息总天数低于10天）
2．工龄在2个月以上的
3．当月无纪律挂分，业务扣分不超过5分
4．评分在85分以上
5．工作突出在团队中有带动作用，工作状态佳
6．亲和力强，得到客人认可
鼓励奖：
1．当月病事假不超过2天
2．当月无重大工作失误，扣分不超过8分（纪律扣分不超过2分）
3．评分在75分以上
4．积极主动，工作有明显进步
5、心态端正，工作状态好
微笑奖：
1．当月病事假不超过2天
2．工作中热情开朗，笑容甜美，得到客人称赞
3．评分在75分以上，扣分不超过8分（纪律扣分不超过5分）
4．工作整体表现良好
优秀领班评选标准
1．当月的工作得到客人及员工的认可，有亲和力
2．当月全勤（休息总天数低于10天）
3．当月无纪律挂扣分，业务扣分不超过5分
4．区域管理、部门管理、表现突出、业务娴熟
5．经理团半数以上通过的
6．有上进心和工作激情，在团队中有感染力
页:
[1]
